留学生找工作的标准因国家、行业、企业规模等因素而异，但通常包括以下几个方面：

学历与成绩：

留学生通常需要取得一流大学的文凭和优异的成绩，这是基本要求。对于国内企业，学历往往是基础且硬性的要求，同时还需要有相关证书和工作能力。

软技能：

除了硬性学历外，留学生还需具备良好的“软技能”，如情商、个性、社交礼仪、行为举止和人际关系等，这些技能在许多企业，尤其是需要与客户面对面交流的工作中尤为重要。

工作经验：

许多企业会要求留学生有一定的实习或工作经验，特别是在国内招聘市场中，实践经验往往被视为重要的竞争力。某些大型企业可能对员工的经验资历有特定要求。

语言能力：

根据不同国家的签证和工作许可要求，留学生需要具备相应的语言水平，如英语、法语等。

签证与居留权：

留学生需要合法的工作签证或居留权才能在工作国家寻找工作，这通常涉及到签证类型、工作许可等文件。

个人素质与职业规划：

用人单位通常会根据自身需求来界定留学生的应届身份，这要求留学生具备良好的个人素质和明确的职业规划。

专业与技能：

某些专业如会计、护士、计算机IT类、工程、中小学教师、翻译、厨师、机械维修等专业在澳大利亚需求量大，容易找到工作。冷门专业由于学生不多，竞争相对较小，就业可能更容易。

其他要求：

不同国家可能对留学生的年龄有特定要求，留学生需要满足相关的签证要求，如工作签证、打工许可等。此外，留学生还需要了解并满足所在国家的工作类型要求，如全职、兼职、临时工等。

心态和适应能力：

留学生需要具备良好的心态，能够适应不同的工作环境和文化。在职场竞争中，英语或其他外语能力是必不可少的。

实习经验：

实习经验也是就业的重要加分项，一些国家要求留学生完成实习。

政策和法规：

了解并利用当地就业政策和法规，如上海市取消应届生身份限制的新规，可以为留学生提供更多的就业机会。

综合以上信息，留学生在找工作时需要综合考虑自身的学历、技能、语言能力、工作经验、签证要求以及个人素质和职业规划等多个方面，以提高就业竞争力。同时，了解并适应不同国家的就业政策和市场动态，也有助于留学生更好地找到合适的工作机会。