留学生回国工作主要受到以下几方面的影响：

家庭原因：

许多留学生重视家庭和孝道，希望与父母团聚，不愿远离家乡。对于出生寒门、父母年迈的留学生来说，回国工作可能是一种对家庭的责任感的体现。

工作原因：

成绩优秀的留学生在毕业前可能已被企业预定，毕业后选择回国工作。

文化认同：

一些留学生可能对中华文化有深厚的认同感，愿意回国贡献自己的力量。

职业发展：

国内可能提供更好的职业发展机会，或者与留学生的专业和兴趣更加契合。

政策吸引：

中国政府可能实施了一系列吸引留学生回国的政策，如优惠的税收政策、人才引进计划等。

社会网络：

留学生在国内可能拥有更广泛的社会网络，有助于职业发展和资源获取。

经济发展：

中国经济的快速发展和科技创新能力的提升为留学生提供了广阔的发展空间和丰富的就业机会。

政策支持：

国家出台了一系列吸引留学人才回国的政策，如科研经费支持、税收优惠、便捷的落户手续等。

社会环境：

中国人才观念的转变，使得科研人员获得更多的尊重和社会地位。知识变现的机会增大，科研人员的社会地位进一步提高。

创业环境：

中国有着比西方更活跃的创业环境、更多的风险投资以及快速增长的市场。留学生回国创业可以获得免费的办公室、住房以及各类补贴。

国际形势：

美国对华裔科学家的不公平待遇，让一些留学生选择回到祖国。

生活习惯和文化差异：

留学生很难融入西方的生活和社会环境，回国后家里可以提供一个比较优越的发展平台。

老龄化问题：

中国老龄化越来越严重，很多留学生都是独生子女，这也导致很多留学生必须回国就业。

语言优势：

留学生的语言优势和留学经历回到国内是就业的一个优势。

综合以上因素，留学生回国工作是一个综合考虑家庭、事业、文化认同、政策支持和市场环境等多方面因素的决策。