券商在招聘留学生时，主要偏好以下几类人才：

优秀的教育背景

偏好北美院校，特别是美国Top30、加拿大Top10，以及英国G5和澳洲八大等顶尖名校的毕业生。

对于美国留学生，本科学历已具有一定竞争力；对于亚太地区的毕业生，研究生学历则更具优势。

GPA最低不应低于3.2，平均绩点最好能有3.7或更高。

流利的英语能力

由于金融行业全球使用英语，因此券商更青睐有语言环境加持的留学生。

丰富的实习经验

拿到投行Offer的同学一般会有2~3段行业相关的实习经历。

留学生如有海外当地的实习经历会是加分项。

专业背景

虽然没有固定的专业限制，但金融、商科、经济等相关专业会更有优势。

综合能力

投行更看重候选人的短期快速学习能力和长期自我提升规划的能力。

候选人需要具备抗压能力、优秀的沟通交流能力和团队协作能力。

海外背景

有海外背景的候选人，特别是具有海外实习经历的留学生，通常更受券商青睐。

特定部门需求

例如，财富管理部、战略运营部和数字金融部等部门对留学生的需求较大，且薪资待遇优厚。

综上所述，券商在招聘留学生时，主要关注其教育背景、英语能力、实习经验、专业背景以及综合能力。建议留学生在申请券商职位时，重点突出这些方面的优势，以提高被录用的机会。