留学生回国找工作难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

语言和文化差异：

留学生虽然在国外学习期间掌握了语言，但回国后可能仍会遇到沟通困难和文化适应的挑战。

学历认证问题：

留学生在国外取得的学历需要经过认证，这一过程可能耗时且需要支付额外费用，给求职带来压力。

国内市场需求不匹配：

留学生所学专业可能与国内市场需求的专业不匹配，导致就业机会减少，竞争加剧。

缺乏社会人脉和职业经验：

留学生在国外可能没有足够的机会建立社会联系和拓展人脉，同时缺乏国内实习和工作的经验，这在求职过程中处于不利地位。

留学质量参差不齐：

随着留学市场的普及，留学生数量激增，导致学历贬值，企业越来越务实，不再盲目招聘毫无工作能力的留学生。

企业政策不确定性：

企业担心留学生在获得工作签证后可能离开，因此在使用国际人才时持谨慎态度。

国内就业市场竞争激烈：

国内高校毕业生人数逐年增加，就业市场供需失衡，留学生回国后面临更激烈的竞争。

期望值过高：

部分留学生对回国后的工作和生活有较高期望，但实际情况可能与期望不符，导致就业困难。

社会交际不足：

留学生在国外时间较长，回国后可能面临社会网络不足的问题，这也会影响他们的就业机会。

国内外认知差异：

留学生可能因在国外的学习和生活经历，对国内的就业市场和企业文化存在误解，这也会对他们的求职造成障碍。

综合以上原因，留学生在回国找工作时需要面对诸多挑战。建议留学生在求职过程中，充分了解国内市场需求，积极拓展人脉，提升自己的职业竞争力，并调整期望值，以更好地适应国内就业市场。