留学生在面试中受挫的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
实习经验不足：
国内企业非常重视实习经验，有相关实习经历的应届生往往更容易获得offer。而大部分留学生由于课业压力，没有足够的时间进行实习，导致在求职季缺乏竞争力。
对国内市场和行业了解不足：
留学生在国外生活学习，对国内的行业发展趋势、岗位需求以及面试考核内容等了解有限，容易在求职过程中感到迷茫和无助。
语言和文化差异：
尽管留学生能够流利使用外语，但在国内求职时，仍需适应国内的沟通方式和文化背景。一些留学生在面试中可能因为语言不够地道或缺乏跨文化沟通技巧而受到影响。
简历和面试技巧不足：
留学生可能不熟悉国内的简历写作和面试技巧，无法有效地展示自己的能力和优势。例如，简历中缺乏重点、排版花哨、过于冗长或虚假的内容都可能给面试官留下负面印象。
职业规划不明确：
许多留学生在求职过程中缺乏明确的职业规划，既不清楚自己想做什么，也不了解适合的职业方向，导致在面试中表现缺乏方向感和针对性。
信息不对称：
留学生对国内的招聘信息了解有限，而企业人力资源部门对海外学校的了解也不全面，这种信息不对称增加了求职的难度。
心理压力：
留学生回国求职时，可能会面临签证和工作许可等问题，同时还要应对国内激烈的就业竞争，这些因素都会增加他们的心理压力，影响面试表现。
面试官偏见：
有些面试官可能存在对留学生的偏见，认为留学生虽然学术能力强，但在实际工作中可能不如本土毕业生，这种偏见可能导致留学生在面试中受到不公平对待。
建议
提前规划：
留学生应提前了解国内的求职流程和市场需求，制定明确的职业规划，并尽早开始实习和求职准备。
积累实习经验：
尽量在留学期间争取到相关的实习机会，以增加自己的竞争力。
提升语言能力：
除了学术英语，还应注重提升日常交流和职业英语水平，以更好地适应国内的工作环境。
学习求职技巧：
了解并掌握国内的简历写作和面试技巧，通过模拟面试等方式提高自己的面试表现。
建立人脉：
积极参加行业活动和招聘会，与国内的学长学姐交流，获取求职信息和经验。
保持积极心态：
面对求职中的挫折，保持积极的心态，及时调整策略，相信自己能够找到合适的工作。
