留学生选择外企的原因主要有以下几点：

优越的工作环境：

外企通常提供先进的工作设备和技术，注重工作效率和员工福利。例如，许多外企提供弹性工作时间、健身房、餐厅等便利设施，以及优越的办公环境和专业的培训。这种关怀程度较高的企业环境能够提高员工的工作满意度。

具有竞争力的薪资待遇：

外企的薪资体系往往更加成熟和完善，更能反映出员工的实际能力和贡献。同时，外企的福利待遇也相当不错，包括年终奖金、股票期权、商业保险等，这些都是吸引人才的重要因素。

开放和创新的文化氛围：

外企往往注重开放、包容和创新，这使得员工能够更好地发挥自己的创造性和团队合作精神。在外企，员工拥有更多的机会和平台去展示自己的才能，同时也能学习到国际先进的管理经验和业务知识。

社会责任和贡献：

外企注重对当地社区和环境的贡献，例如投资建设、环保计划等。此外，外企一般还会支持员工参与社会公益活动，这不仅能提高企业的社会形象，也能增强员工的归属感和满足感。

尊重劳动法的做法：

相比于一些国内企业为了自身利益而无视劳动法的做法，外企更尊重国内的劳动法，这种做法让人们看到了一股清流，也是毕业生们选择外企的重要原因之一。

良好的职业发展：

外企往往提供较多的职业发展机会，例如管培生项目，通过轮岗和培训，员工能够在短时间内获得丰富的经验和晋升机会。此外，外企的晋升机制较为透明，员工能够看到自己在企业中的成长路径。

人性化的管理制度：

外企在制度上更加弹性，例如弹性的打卡制度、较少的加班、更多的自由支配时间等。

综上所述，留学生选择外企的原因是多方面的，包括工作环境、薪资待遇、文化氛围、社会责任、法律尊重、职业发展以及人性化管理等。这些因素共同作用，使得外企成为留学生求职时的热门选择。