留学生不再像以前那样“吃香”的原因可以归纳为以下几点：

留学生数量增加：

随着留学门槛的降低和费用的降低，越来越多的学生选择出国留学，导致留学生数量急剧增加，从而降低了留学生的稀缺性价值。

质量参差不齐：

国内一些中介和无良学校鼓吹留学，导致部分留学生质量不高，甚至有些学生只是为了混文凭或绿卡而出国，这些学生回国后难以满足企业的实际需求。

国内外职场环境差异：

留学生在国外学习的生活习惯和理念可能与国内不同，难以适应国内的职场环境，这在一定程度上影响了他们的就业竞争力。

就业形势严峻：

国内就业市场竞争激烈，尤其是高精尖岗位，留学生不一定能竞争过国内优秀的应届毕业生。

专业选择问题：

有些专业在国外可能并不具有实际应用价值，回国后可能面临就业困难。

经济压力：

留学费用和生活成本的增加，使得一些家庭对留学的投资回报产生疑虑，进而影响留学生的吸引力。

社会认知变化：

过去，留学生往往被视为精英和骄傲的象征，但现在随着留学大众化，这种认知已经发生了变化，留学生的光环不再如以前那般耀眼。

学历认可度变化：

部分国外高校可能为了盈利降低了招生标准和教学质量，导致部分留学生的学历在国内就业市场上认可度不高。

实践能力不足：

一些留学生在国外学习期间可能缺乏对国内就业市场的了解，没有针对性地提升自己的专业技能和实践能力。

安全因素：

体制内重点考虑安全问题，留学生长期在国外，脱离国内组织，容易被境外势力策反。尽管绝大多数留学生是爱国的，但数据表明被查出有间谍泄密行为的人员中，有留学经历者占比过高。

国内教育水平提升：

国内高等教育发展迅速，不少高校在世界排名中上升，国内毕业生的竞争力增强。

企业重视“第一学历”：

部分企业认为本科阶段的学习更能体现一个人的基础素质和潜力，对于本科非顶尖院校的海归，就业时可能面临挑战。

期望值过高：

部分留学生对工作的期望值过高，过于看重薪资待遇和工作环境，忽视了自身能力的提升和职业发展的规划。

这些因素综合作用，导致留学生在就业市场上不再像过去那样具有明显优势。