留学生回国求职难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
留学政策利好，导致留学生数量激增
各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，降低了海外留学的门槛，使得留学逐渐走向大众化。2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。这导致海归人才数量激增，竞争压力增大。
国内教育逐渐与国际接轨，本土人才增多
随着国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。这使得留学生回国后面临的竞争更加激烈。
出国留学生镀金现象严重，素质参差不齐
海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。
海外经历不够丰富
不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。
专业选择与市场需求脱节
一些留学生选择的专业在国内的需求并不大，或者与国内的就业市场脱节，这使得他们在找工作时面临困难。例如，一些艺术、人文学科的留学生可能会发现，他们的专业在国内的就业市场上并不热门。
实践经验不足
很多留学生在学习期间，由于各种原因，没有积累足够的实践经验和社会经验，这在一定程度上影响了他们的就业。企业在招聘时，除了看重学历和专业知识，更看重应聘者的实践能力和社会经验。
期望值过高
一些留学生对于回国后的工作和生活有过高的期望，他们希望能够找到高薪、高待遇的工作，但实际情况往往并不如他们想象的那么理想，这也是造成留学生就业难的一个原因。
社会交际不足
在国内找工作，人脉和社会网络往往起着重要的作用。但是，留学生在国外的时间较长，可能导致他们在国内的社会网络不足，这也会影响他们的就业。
语言和文化障碍
虽然留学生在国外学习，他们的英语能力可能比较强，但是，他们在国内的专业语言和文化适应能力可能相对较弱，这也是他们就业难的一个原因。
国内外认知差异
留学生在国外的学习和生活经历，可能使他们对国内的就业市场和企业文化有一定的误解和认知差异，这也会影响他们的就业。
国内企业要求提高
随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高。企业不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。约70%的国内企业在招聘留学生时，会优先考虑有两份及以上实习经历的候选人。
信息不对称问题
留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。由于长期在国外生活学习，留学生往往难以实时掌握国内各行业的招聘信息、就业前景、薪资待遇、职业发展方向等。
学历贬值
越来越多的留学生回国就业，导致留学生学历贬值。这种贬值使得留学生的就业难度增加，无论是什么学校毕业的，无论学校QS排名如何，都面临较大的就业压力。
外企减少招聘
外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少。外企招聘时对留学生的学校和专业要求降低，但竞争依然激烈。
国内就业市场饱和
留学生数量增加，国内就业市场趋于饱和，导致就业难度加大。特别是在一些高薪职位上，竞争更是激烈。
签证和落户问题
留学生回国后可能面临签证和落户方面的困难，例如转学分、学历认证等问题，这些问题也会影响留学生的就业。
招聘渠道有限
留学生在国外，可能无法及时获取国内企业的招聘信息，导致求职渠道有限，错过一些好的就业机会。
文化差异与适应障碍
留学生长期生活在国外，深受异国文化熏陶，这虽然丰富了他们的视野，但也使得他们在回国后需要面对文化差异带来的适应障碍。
专业匹配度问题
部分留学生在选择留学
