留学回国后选择考编的原因主要有以下几点：
学位与经历认证便利
教育部留学服务中心（CSCSE）为国外学位学历提供标准流程，已相当成熟。海外院校学历被认定后，即可与国内本科学历、硕士学历同等使用。
部分省市人才引进、教师招聘和事业单位选拔公告中明确指出，海外留学硕士、博士学位经认证后可直接报名相应岗位，无需额外学历对等考试。
涉外背景与专业特长满足岗位“国际化”需求
各级政府部门的涉外合作事务、国际经贸往来、一带一路项目协调需要大量具有国际沟通能力的人才。海外求学经历为此类岗位增添强有力的背书。
公务员（国考、各省市选调）招录公告中，涉外部门（如外交、商务、涉外经贸办事机构）有时明确要求或偏好具有海外教育背景、熟练外语的应聘者。
多元评估体系下的“思维优势”与研究能力
公务员、事业单位考试不仅考察基础常识、行政能力、申论写作，还强调解决实际问题的能力。
工作稳定性高
相对于私企来说，编制内工作社会认可度高、工作稳定、福利待遇好。即使在就业环境严峻的当下也不存在裁员“毕业”的风险。
逃离内卷，工作轻松
在内卷的大环境下，体制内大部分能过上准时上下班的生活，上班时间一心为民，下班时间属于自己，生活工作两不误。
薪资待遇逐步提升
尽管花费几十万出国留学，但回国后考编可以享受相对优渥的薪资待遇和逐步提升的福利。
政策倾斜
随着国家对海归人才的重视，多地政府出台优惠政策，如优先录用、职位晋升等方面的倾斜，使得留学生在考编竞争中更具优势。
国际视野与跨文化交流能力
留学经历赋予留学生宽广的国际视野和强大的跨文化沟通能力，这对于处理涉外事务、提升政府国际化水平尤为重要。
语言优势
海归群体往往拥有流利的外语能力，尤其在英语或其他小语种方面，这对于需要频繁涉外沟通的岗位而言，是极大的加分项。
专业技能与创新思维
国外教育强调批判性思维和独立解决问题的能力，留学生通常在专业技能和创新意识上有着独到之处，能够为国内公务员队伍带来新的工作方法和思维模式。
综上所述，留学回国后考编具有多方面的优势，包括学位认证便利、涉外背景、政策倾斜、工作稳定性和薪资待遇等。这些优势使得留学生在考编竞争中更具竞争力，能够更好地适应国内的工作环境和需求。
