留学生是否为应届毕业生，这一身份的最终界定权在于 用人单位。虽然不同用人单位对于应届生的具体界定可能有所不同，但大体上存在一些共识：

毕业时间或学位认证时间：

用人单位通常考虑留学生在国外院校的毕业时间或留学生回国后取得学位认证的时间。

社保缴纳情况：

如果留学生在毕业两年内没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。

特殊情况：

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要满足毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

企业定义：

不同企业对于留学生应届生的具体界定可能有所不同，但一般来说，互联网行业的大型企业可能会将应届生的时间范围设定为一年左右。

建议

留学生在求职时，应提前了解目标企业的应届生身份认定标准，并确保在毕业两年内未缴纳过职工社保，以保持应届生的身份优势。同时，留学生也可以咨询教育部留学服务中心或相关招聘机构，获取更详细的信息和指导。