留学生选择去跨国公司工作，主要是因为以下几个原因：

文化理解与国际视野：

留学生在国外学习期间，能够深入了解不同国家的文化和政策，这种跨文化的理解能力在国际事务处理和对外交流合作岗位上具有显著优势。

语言能力：

留学生通常具备流利的外语能力，这对于在跨国公司工作，尤其是在涉及国际项目合作和市场调研的岗位上，是非常重要的。

技术与管理创新：

留学生能够将国外先进的技术理念和创新思维引入企业，推动企业技术升级和管理创新，助力企业在全球市场中保持竞争力。

职业发展机会：

跨国公司往往提供更多的职业发展机会，如管培生项目，通过轮岗和培训，员工能够迅速获得丰富的经验和晋升机会。

人性化管理制度：

外企通常具有人性化的管理制度，如弹性的工作时间、较少的加班和更多的自由支配时间，这些都有助于员工实现工作与生活的平衡。

具有竞争力的薪资待遇：

外企的薪资体系通常更加成熟和完善，能够反映出员工的实际能力和贡献，同时提供具有竞争力的福利待遇，如年终奖金、股票期权、商业保险等。

开放和创新的文化氛围：

外企注重开放、包容和创新，为员工提供了更多的机会和平台去展示自己的才能，并学习到国际先进的管理经验和业务知识。

社会责任和贡献：

外企通常注重对当地社区和环境的贡献，支持员工参与社会公益活动，这不仅能提高企业的社会形象，也能增强员工的归属感和满足感。

尊重劳动法的做法：

外企更尊重国内的劳动法，这种做法符合许多留学生对于工作环境和权益的期望。

适应能力和独立生活能力：

留学生在异国他乡求学的经历锻炼了他们的适应能力和独立生活能力，这些品质在职场中是非常受欢迎的。

综上所述，留学生去跨国公司工作能够获得更多的职业发展机会、更好的薪资待遇、更人性化的管理制度以及更丰富的跨文化经验，这些因素共同作用，使得跨国公司成为留学生的热门选择。