留学顾问辞职的原因可以归纳为以下几点：

入行门槛较低：

很多没有做清楚职业规划或不了解留学行业从业情况的人匆匆进入这一行业。工作一段时间后，他们可能会发现留学行业并不适合自己的人生规划，于是选择离职。

工作压力大，薪水涨幅缓慢：

对于留学行业的新人来说，薪水通常不会很高，需要积累足够的经验才能掌握核心技能。然而，很多人在没有出师之前就已经熬不下去，选择离职。

工作强度大且周期长：

留学的申请过程通常较长，一个案子可能需要大半年到一年甚至更长时间。这种长时间的工作强度对于很多人来说是一个挑战，尤其是那些在其他行业3-6个月就流动的情况并不常见。

客户服务的连续性：

很多留学机构的顾问需要服务连续不断的客户，中途离职可能会影响客户的服务体验。尤其是对于那些高需求的客户，他们往往更容易担惊受怕，中途换顾问可能会带来不利影响。

职业发展和个人因素：

有些留学顾问可能因为个人原因，如家庭、健康或其他职业规划，选择离职。

薪资和福利问题：

课程顾问离职的另一个重要原因是工资没有给到位，或者是因为工作距离较远、工作强度过大。

行业流动性大：

留学行业的人员流动性是比较强的，有些顾问可能因为对行业的不满意或者寻找新的机会而离职。

内部改革或外部因素：

有些顾问的离职可能与所在机构的内部改革或外部市场环境的变化有关。

综上所述，留学顾问辞职的原因多种多样，既有个人职业规划和工作压力方面的因素，也有行业特性和市场环境的影响。对于留学顾问来说，选择离职前需要仔细权衡各种因素，确保自己的职业发展和生活需求得到满足。