大厂HR在筛选留学生时，通常会参考QS世界大学排名。虽然不同的公司和HR可能有不同的具体标准，但大致上可以总结如下：

神校 ：包括哈耶普斯麻、M7商学院、T6法学院、加州理工、牛剑、ETH等级别的硕士，这些学校的毕业生在就业市场上具有极大的优势，被视为顶尖人才。

名校：

英美的其他知名大学，一般是QS前100名的学校，这些学校有名气，就业有一定优势，学习能力、本科背景、实习背景至少有一样突出。

留学院校：

QS100-200名左右的学校也是很优秀的，可能单科比较强，但综合实力稍逊于前100名。如果读的是强势专业，在相应行业工作也是比较受认可的。

一般院校：

QS排名200名及以后的学校，这些学校大多HR听都没听过，虽然与上一档学校相差不大，但在求职时可能处于不利地位。

隐形门槛：

国内名企在招聘时往往有“QS前100”的隐形标准，甚至前50名。这意味着，如果留学生想要进入四大、知名快消或BAT等大厂，至少需要达到QS前100名的水平。

性价比：

一些顶尖私立大学，如哈佛、普林斯顿等，虽然学费昂贵，但提供的高额奖学金和科研资金支持增加了入读的性价比。

学科排名：

QS排名不仅考虑学校的总体排名，还会按照不同的学科进行排名。因此，很多学生选大学、学术机构评价以及公司招人时，都会拿这个排名来参考。

央国企招聘：

虽然只有个别央国企会明确要求留学生的院校排名，但从录取名单里，可以发现一些隐性标准。头部央国企的总部，排名至少要求前100甚至前50。但如果是分部或子公司，要求可能会相对宽松一些。

建议

如果目标是进入顶尖大厂，应重点考虑QS前100名的学校。

即使学校排名稍靠后，但如果读的是强势专业，也具备很大的竞争力。

在制作简历时，一定记得要在教育背景一栏注明QS大学排名。

这些信息表明，QS世界大学排名在大厂HR筛选留学生时是一个重要的参考指标，但并非唯一标准。实习经历、项目经历和个人能力等也是非常重要的因素。