留学生求职的门道可以归纳为以下几点：

熟悉求职招聘网站：

利用求职网站输入筛选条件，获取招聘信息，提交简历，等待面试邀请。同时，了解就业市场，全面调查可选工作类型、招聘公司和岗位空缺情况。

多搜索：

了解当地就业市场，搜索全国招聘信息，特别是针对留学生的职位。了解雇主的需求，咨询同领域工作场所的人，通过实习、志愿活动或在LinkedIn上联系相关人士。

多打听：

了解自己能为公司带来什么价值，能解决公司面临的哪些问题，是否适合公司的团队要求。这些信息在求职过程中非常重要。

多主动：

在社交场所讨论职业计划，多和导师联系，甚至直接与心仪公司联系。主动积极的员工是公司招聘的首选。

制作优质简历：

无论是通过什么方式找工作，都需要一份漂亮的简历。优质简历应保持简洁、易于阅读，并体现个人技能和经验。

利用校园招聘：

参加校园招聘会，把握时间差，利用这段时间到未来可能工作或已经预录取的企业实习，增加竞争力。

撰写优秀求职信：

根据公司招聘信息和文化背景，整理和筛选自己的经历和技能，强调个人优势，确保求职信无误。

提高英语口语与听力能力：

许多工作要求英语交流，因此提高英语口语与听力能力非常必要。

了解雇主文化及行业背景：

在求职前，了解雇主的文化背景和行业趋势，在求职信或面试中体现出对这些了解和认同。

利用专门平台：

使用国家留学人才就业服务平台、前程无忧和海归求职网等专门针对留学生的求职平台，这些平台提供的职位信息更符合留学生的需求。

参加行业招聘会：

参加行业招聘会，获取更多的就业机会和信息。

提前规划求职方向：

无论将来决定回国求职还是想留在海外，都要明确自己未来的求职方向，并为之提前准备。

实习和实践经验：

积累实习和实践经验，这些经验是求职中的重要加分项，尤其是对于没有国内实习经验的留学生来说尤为重要。

关注留学生专项招聘：

很多企业会针对留学生开展专场招聘，这些招聘成功率通常较高，留学生应特别关注。

摆正心态，正视留学生身份：

虽然留学生有语言和学历优势，但也存在一些劣势，如消息闭塞、回国困难等。因此，留学生应摆正心态，正视自己的身份，发挥优势，补足劣势。

通过以上这些门道，留学生可以更有效地进行求职，提高成功率。建议留学生在求职过程中，多关注各类招聘信息，积极与潜在雇主沟通，不断提升自己的专业技能和竞争力。