留学回国后的心理落差主要表现在以下几个方面：

薪资待遇落差：

留学生在国外往往有较高的实习和薪资水平，回国后可能发现实际薪资无法覆盖留学成本，或者与预期相差甚远。根据CCG的研究，约80%的受访归国留学生表示自己的工资远远低于期待值。此外，尽管有些留学生在国外的工资水平较高，但回国后可能面临国内较低的平均工资，如深圳的平均工资比堪萨斯城的四分之一还少。

生活适应落差：

留学生在国外的生活习惯和自由度可能与国内有较大差异，回国后可能会感到不适应，产生心理上的落差。例如，留学生可能期待在国内享受更多的个人空间和自由，但实际上可能会面临更多的社会压力和期望。

职业前景落差：

留学生可能对回国后的工作环境和薪资有较高期待，但面对激烈的就业市场和竞争，可能会感到迷茫和焦虑。此外，回国后可能面临工作寻找困难，如30%的海归在回国后半年内找不到工作。

社会比较落差：

留学生可能会与留在国外的同学进行比较，感到自己际遇不如人，产生心理上的不平衡。

文化和环境适应：

留学生长期生活在国外，回国后因为文化和环境的不同，可能会感到不适应，甚至出现“文化冲击”。

为了应对这些心理落差，建议留学生及时调整心态，认识到每个人的情况和机遇都不同，应专注于个人的成长和职业发展，而不是与他人比较。同时，积极面对挑战，充分利用留学的经验，提高自己的竞争力。