根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上海留学生辞职补偿的标准如下：

经济补偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：

这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资水平，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等所有形式的收入。

最高补偿限额：

经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，上海留学生辞职补偿的最高金额不超过12个月的工资。具体的补偿金额还需根据劳动者的工作年限和月工资水平来计算。

建议

在辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解公司的补偿政策。

如果对补偿金额有异议，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决争议。