留学生进入外企的薪资待遇因多种因素而异，包括专业、行业、工作地点、企业规模等。以下是一些具体的数据和情况：

薪资水平

快消行业：例如，快消行业的知名外企强生，应届生入职即享13薪，年薪轻松过10万元。联合利华和宝洁等跨国公司，应届毕业生往往能够在入职时就享受到14薪，平均年薪基本上在14-20万元左右。

金融行业：金融专业的毕业生在大型金融机构或企业的金融部门，起薪可能在10,000-20,000元/月左右。

计算机行业：计算机专业的毕业生，如果进入互联网大厂或科技公司，起薪也较为可观，一般在8,000-15,000元/月。

其他行业：例如，四大会计事务所的应届生起薪都已过万，并且不定期薪资上涨。

福利待遇

年终奖：多数外企都有年终奖，且部分企业如联合利华和宝洁，年终奖金额较为可观。

带薪假期：外企通常提供较长的带薪年假，部分企业如Gvaudan奇华顿提供带薪年假、父母护理假等。

弹性工作：许多外企支持远程办公和弹性工作制，例如Wayfair和Adyen。

其他福利：外企的福利待遇还包括五险一金、补充公积金、健康医疗保险、员工股票购买计划、内部低价购物等。

地域差异

一线城市：如北京、上海、广州、深圳等，由于经济发达，企业众多，薪资水平相对较高。例如，在上海，金融、科技等行业的留学生起薪普遍较高，年薪可能在10-20万元左右。

二三线城市：虽然薪资水平相对较低，但随着城市的发展，对留学生的需求也在逐渐增加，薪资待遇也在不断提高。

企业规模

大型企业：如华为等知名企业，留学生入职年薪可达23万元以上。

中小企业：小型企业的薪资待遇可能相对较低，但也有一些小型企业为了吸引人才，会提供较高的薪资或股权激励等。

总体来说，留学生进入外企的薪资待遇较为优厚，尤其是在快消、金融和计算机等行业。同时，外企提供的福利待遇也非常吸引人，包括年终奖、带薪假期、弹性工作等。不过，具体薪资水平还需根据个人专业、行业、工作地点和企业规模等因素综合考虑。建议留学生在求职时，详细了解目标企业的薪资福利情况，以便做出更合适的选择。