根据最新的数据， 有84%的中国留学生在毕业后选择回国发展。这一数字显示了留学生回国工作的强烈趋势。

留学生回国就业的主要驱动因素包括：

家庭因素：

许多留学生希望与亲人团聚，并在国内建立家庭。

生活与文化环境：

留学生们更倾向于在国内生活，享受熟悉的文化和环境。

国内发展机会：

国内的经济增长和丰富的就业机会吸引了大量留学生。

政策支持：

政府对归国人才提供了一系列的政策支持和福利补贴。

在薪资预期方面，2023年海归留学生对中等薪资水平（8-12K月薪）的预期比例增长至31%，而对高薪资预期（18-25K和超过25K月薪）的比例则有明显下降。这可能与全球经济状况、国内就业市场供求以及国内外政策等因素有关。

在行业和岗位选择上，留学生们倾向于选择成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业，如高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业、政府/教育/非营利机构、汽车/制造/工业等。

综上所述，绝大多数中国留学生选择回国工作，并且他们对回国就业持有积极乐观的态度，认为回国就业具有优势。建议留学生在选择是否回国工作时，综合考虑家庭、职业发展、生活质量和政策环境等多方面因素。