留学生求职年限并没有一个统一的标准，主要 取决于所在国家的政策、所获得的学位以及企业的定义。以下是几种不同情况下的说明：

择业期

中国：择业期一般指2年，超过择业期的大学毕业生则为往届生。如果留学生在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳社保、公积金等，档案存放在当地的人才市场或者学校，就依然是应届生身份。

其他国家：不同国家和地区可能对留学生的择业期有不同的规定。例如，日本对于世界排名前100的大学毕业的学生，毕业时间在5年以内，会发放“特定活动签证”，允许在日本停留最多2年时间来找工作。

企业定义

留学生应届身份的认定主要看单位的认可。通常情况下，企业认为留学生应届身份认定在一年左右，少部分为两年。

是否为应届生由用人单位界定，不同公司可能有不同的定义和要求。

工作签证时长

澳大利亚：特定学位留学生485工签再延长两年，本科毕业生增至4年，硕士增至5年，博士增至6年。

加拿大：大专2年或3年制，毕业后可获得三年工作签证；本科多为四年制，毕业后可获得三年工作签证；硕士多为两年制，根据毕业时间获得相应时长的工作签证。

美国：留学生可以在学习期间兼职工作，毕业后有29个月的找工作时间。

英国：Graduate Route（Post-Study Work Visa）最初可授予2年，博士可获3年签证；Tier 2（General）工签根据雇主担保情况和职位类型，最初可授予3到5年。

其他政策

留学回国人员的应届生身份通常可以延长至2年。

综上所述，留学生求职年限并没有一个统一的标准，需要根据具体情况进行具体分析。建议留学生在选择工作前详细了解所在国家的相关政策和企业的定义，以便更好地规划自己的职业生涯。