超九成留学生在回国就业时面临求职压力，其中主要原因包括：

岗位相关实习或工作经历不足：

留学生普遍认为缺乏岗位相关的实习或工作经历是求职困难的主要原因，占比达到85.3%。

缺乏岗位要求的专业技能：

有48.5%的留学生认为缺乏岗位要求的专业技能是求职的障碍之一。

国内优秀人才增多，岗位有限：

随着国内经济的快速发展，优秀人才不断增加，而岗位数量相对有限，导致就业竞争异常激烈。

留学花费高，薪资期望不匹配：

留学生由于留学花费较多，对薪资有较高期望，但现实中往往难以达到预期，这增加了他们的求职压力。

海归人数增加，优势不再突出：

随着海归人数的持续增加，留学生的优势不再像以前那样明显，这使得他们在求职过程中面临更大的挑战。

不适应国内职场环境：

留学生在回国后，往往需要适应国内的人情社会和企业文化，这对他们来说是一个不小的挑战。

实习经验不足：

许多留学生在求职时发现自己缺乏相关实习经验，而用人单位越来越看重实习背景，这使得他们求职更加困难。

国内就业形势和企业需求不了解：

留学生对国内的就业形势和企业需求了解不足，这也导致他们在求职过程中遇到困难。

海投效率低下：

留学生在求职过程中，往往采用海投的方式，但这种方式效率低下，难以获得有效回应。

语言能力和种族偏见：

对于海外留学生来说，他们还需要面对额外的签证条件以及语言能力和种族偏见等挑战。

综合以上原因，可以看出留学生在回国就业时面临的求职压力是多方面的，需要从个人能力、市场环境、文化适应等多个角度进行应对。建议留学生在求职过程中，提前规划，积累实习经验，了解国内就业形势和企业需求，并充分利用各种资源提高自己的竞争力。