当领导不肯签名时，可按以下步骤处理：

一、依法依规办理离职

提前30天书面通知

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导签字。书面通知可通过邮寄、电子邮件等方式发送，并保留发送凭证。

无需批准即可离职

若单位以任何理由阻挠离职，劳动者均有权立即离职，且无需提前批准。

二、保留证据与沟通协商

保留沟通记录

与领导沟通时，应录音或录像留存对话内容，明确表达离职意愿及时间，避免后续纠纷。

尝试协商解决

可向领导上级或人力资源部门反映情况，请求协助推动离职流程。

三、寻求外部帮助

劳动仲裁或诉讼

若单位存在未支付工资、社保等违法行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

劳动监察投诉

向当地劳动监察部门投诉单位违法行为（如拖欠工资、强制签单等），请求介入处理。

四、注意事项

避免主动违约：

即使领导不签字，只要按法律程序操作，仍可正常离职；

服务协议条款：若签署有服务协议，需优先参照协议约定处理；

维权时效：劳动争议仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，避免因领导不签字导致离职受阻。