关于劳动合同中公司签名的规范要求，结合相关法律规定和实际操作要点，具体说明如下：

一、签名主体要求

法定代表人或负责人

用人单位需由法定代表人本人签字，若非其本人，需由负责人（如总经理、经理等）签字。

授权委托书

若非法定代表人或负责人签字，需提供由法定代表人签署的授权委托书，且授权范围应明确包含劳动合同签订权限。

二、签名形式要求

实体签名

企业方需使用带有数字的合同章或公章，未盖章的签名无效。

建议被雇佣者按手印，增加合同真实性。

电子签名

若采用电子文档，需使用电子签名技术或加盖公司电子印章，确保与纸质签名具有同等法律效力。

三、注意事项

签字真实性

签名时需保持字迹清晰、完整，避免涂改。若委托他人代签，需同时提供授权书。

电子签名需可验证身份，建议通过企业信用信息公示系统查询授权人身份。

合同生效条件

劳动合同需经双方签字或盖章后生效，且双方各执一份。

纠纷预防

签名前建议劳动者仔细阅读合同条款，对不合理条款可要求修改。若公司单方面变更合同，需重新协商并签字。

四、法律依据

《劳动合同法》第十六条：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经签字或盖章生效。

《民法典》第一百六十一条：民事法律行为可委托代理人实施，但需授权且不损害被代理人利益。

通过规范签名流程，可有效保障劳动合同的法律效力，减少劳动纠纷风险。