外企注重留学经历的原因主要有以下几点：

专业度：

留学生通常能够接触到世界前沿的专业知识和技术，这使他们在专业度上更具竞争力。

经验度：

留学经历能够提供实际工作经验，这在求职过程中是一个重要的优势。美国大学和雇主协会的调查显示，绝大多数雇主更倾向于雇用有工作或实习经历的大学毕业生。

丰富的海外经验：

留学生在国外会经历很多在国内接触不到的事情，这种经历能够展示出个人的适应能力和对新环境的探索精神。

进取心：

留学生在踏上飞机前往另一个国家时，就已经证明自己是个对新经历和新知识有着强烈渴求的人。这种进取心是雇主希望团队里的成员应具备的品质。

文化意识：

留学生能够吸收和接纳新文化的能力，这对于外企来说尤为重要，因为员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。

解决问题的能力技巧：

在国外生活期间，留学生会遇到各种各样无法预见的问题，并学会如何处理这些麻烦事。雇主喜欢能够解决问题的员工。

自立能力：

海外生活要求留学生学会自力更生，掌握的生活技能是前十几年都所不及的。这种自立能力让雇主更加欣赏能够自己照顾好自己的人。

实操动手能力：

外企更看重实际能力而非纸上谈兵，留学生在校期间参与的实习、项目等实践活动能够证明其动手能力和解决问题的能力。

语言能力：

留学生通常具备较高的英语水平，尤其是口语流利，这在面试外企工作时是一个很大的加分项。此外，许多留学生还掌握其他外语，能够满足外企在国际业务中的沟通需求。

国际化视野：

留学生在国外的学习和生活经历使他们具备更广阔的视角，能够更好地理解不同国家的市场需求和文化差异，为企业在拓展国际市场时提供宝贵的见解。

学术背景：

许多留学生毕业于世界知名学府，接受了先进的教育理念和严格的学术训练，具备扎实的专业知识。

跨文化沟通能力：

留学生能够理解和适应不同文化背景下的工作方式和思维模式，有效地协调团队合作，减少文化冲突。

学习和可塑性：

外企在招聘管培生时，看重的是求职者的学习能力和可塑性，以便快速上手和胜任工作。留学生往往在这方面表现出色。

实习经历：

外企在考察应聘者时，会把实习经历放在重要位置，留学生在国际实习中积累的经验能够证明他们的实践能力和适应能力。

创新和独立能力：

留学生在国外独立生活和学习，培养了较强的创新和独立能力，能够更好地应对工作中的挑战。

职业发展和上升空间：

留学生特别是英国留学生在大学期间接受了系统的就业辅导，为求职做了充分准备。

薪资福利：

薪资福利是留学生求职时考虑的重要因素，留学生往往期望得到更高的薪酬待遇。

企业认可度：

大多数企业HR认为留学经历是候选人的加分项，部分企业会设有专门的留学生岗位。

人脉和资源：

留学生在国外建立的国际人脉和资源网络，可以为企业带来国际合作和拓展的便利。

综上所述，外企注重留学经历是因为留学生在专业度、经验度、文化意识、解决问题能力、自立能力、语言能力、国际化视野、学术背景、跨文化沟通能力、学习和可塑性、实习经历、创新和独立能力、职业发展和上升空间、薪资福利、企业认可度以及人脉和资源等方面都具备明显的优势。这些优势使得留学生在外企的求职过程中更具竞争力，能够更好地适应和融入国际化的工作环境。