留学生月薪几千的情况确实存在，但这并不是普遍现象，而是受到多种因素的影响。以下是一些可能导致留学生月薪较低的原因：

专业与行业需求：

不同专业的市场需求和薪资水平存在差异。一些热门专业如计算机科学、金融等，留学生回国后往往能获得较高的起薪。而一些就业前景不佳的专业，如生物等，留学生回国后的薪资可能较低。

工作经验：

许多留学生在回国前可能缺乏足够的工作经验，这会影响他们的薪资水平。尽管留学生拥有高学历背景，但如果没有实际工作经验，企业在招聘时可能会更倾向于录用有工作经验的国内毕业生。

地域差异：

不同地区对留学生的需求和薪资水平也有所不同。一般来说，一线城市和经济发达地区的薪资水平较高，而二三线城市相对较低。

个人能力与职业规划：

留学生的个人能力和职业规划也会影响其薪资水平。一些留学生可能缺乏明确的职业规划，或者在求职过程中表现不够积极，这可能导致他们无法获得理想的薪资。

市场供需关系：

随着留学市场的不断扩大，海归人数逐年增加，市场供需关系发生变化。在某些年份或行业，留学生可能面临供过于求的情况，导致薪资水平下降。

经济环境与行业状况：

整体经济环境和行业发展状况也会影响留学生的薪资水平。在经济不景气或行业发展不景气的时期，即使留学生拥有高学历，也可能面临较低的薪资。

综上所述，留学生月薪几千的情况是多种因素共同作用的结果。为了提高回国后的薪资水平，留学生可以通过以下途径：

选择有前景的专业：

选择市场需求大、薪资水平高的专业，如计算机科学、金融等。

积累实践经验：

在留学期间积极寻找实习和兼职机会，积累实际工作经验。

明确职业规划：

提前规划自己的职业发展方向，有针对性地准备求职材料。

拓展人脉资源：

积极参加各类招聘会和职业交流活动，拓展人脉资源，提高就业竞争力。

关注市场动态：

关注行业动态和市场需求，及时调整自己的职业规划和发展方向。