留学生在找到工作单位后，通常需要签订以下几种协议：

两方协议

定义：两方协议是指留学生（作为求职者）与用人单位之间就未来工作意向达成的书面协议。

内容：通常包括双方的基本信息、工作内容和职责、工资待遇、工作时间、社会保险和福利待遇等。

法律效力：两方协议不等同于劳动合同，不受劳动法保护，因此实习期不得超过6个月，且实习期间的工资不得低于正式员工工资的80%。

三方就业协议书

定义：留学机构、留学生和用人单位三方可以签订三方就业协议书。

内容：通常包括留学安排、留学期间的义务、就业安排、违约责任等内容。

作用：三方协议有助于明确各方的权利和义务，为留学生提供就业指导和就业服务。

劳动合同

定义：留学生与用人单位签订正式的劳动合同。

内容：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，通常包括工作内容、工作期限、工资待遇、工作时间、社会保险和福利待遇、试用期、保密协议等条款。

建议

签订两方协议：在找到工作单位后，留学生首先需要与单位签订两方协议，明确双方的权利和义务。

考虑三方协议：如果留学机构或用人单位要求，也可以签订三方就业协议书，以获得更全面的就业保障和服务。

签订正式劳动合同：在确定工作意向并签订两方协议后，留学生需要与用人单位签订正式的劳动合同，以确立正式的劳动关系。

通过以上步骤，留学生可以确保自己的就业权益得到保障，并为未来的工作生活做好准备。