留学中介经常换人的原因可能包括以下几点：

公司内部管理问题

中介公司可能因为内部管理不善，导致员工流动率较高。一些员工可能因为公司内部压力大、待遇不佳或者与上级关系不和谐而选择离开。

公司重组或战略调整也可能导致员工离职。例如，有些机构在母公司资金链断裂或进行内部改革时，员工会因此被迫离职。

员工个人原因

留学顾问本身可能因为个人原因选择离职，如职业发展瓶颈、家庭原因或其他工作机会等。

从业人员流动性在春节后达到峰值，这与年终奖发放等薪酬福利有关。

行业竞争和利润压力

留学中介行业竞争激烈，利润空间逐渐降低，导致行业内卷严重。从业人员收入低、工作压力大，容易产生职业倦怠，从而选择离职。

一些不良中介为了追求利润，可能会过度承诺服务，导致后期无法兑现，进而影响员工的工作积极性和公司声誉，促使员工离职。

客户信任问题

留学申请过程漫长且充满不确定性，客户在面对各种挫折和焦虑时，如果没有建立起足够的信任，很容易动摇并更换中介。

一些中介在签约前态度积极，签约后态度大变脸，服务没有保障，导致客户对中介失去信任，进而选择其他机构。

工作交接问题

顾问离职后，新顾问需要时间熟悉工作内容和客户情况，这可能导致申请进度暂时停滞，影响客户体验。

如果新顾问专业度不够或交接不彻底，也会给申请带来不利影响。

建议

选择有稳定团队和良好口碑的中介机构：在选择留学中介时，可以了解其团队稳定性、历史业绩和客户评价，避免选择经常换人的机构。

建立信任关系：在签约前，与顾问充分沟通，了解其工作方式和态度，确保其能够提供持续稳定的服务。

仔细阅读合同条款：在签约前，仔细阅读合同条款，了解服务内容、费用结构以及退费等细节，避免后期产生纠纷。

及时跟进申请进度：在申请过程中，定期与中介沟通，了解申请进度，确保申请顺利进行。

通过以上措施，可以有效减少因中介换人带来的不利影响，确保留学申请的顺利进行。