瑞典的留学岗位制是一种特殊的博士培养方式，具有以下特点：

工作性质：

岗位制博士实质上是一份工作，而非传统意义上的学位课程。被录取的博士生将与学校签订劳动合同，成为学校的正式员工，享有员工的所有待遇。

薪资与福利：

岗位制博士生不用支付学费，但会按月领取工资，薪资水平相对较高。起薪通常为每月两万元人民币，随着资历增加，薪资会有所上涨，最后一年月薪可达两万五千元人民币。此外，博士生还享有当地的福利待遇，如医疗、住房、教育等。

招生与学制：

岗位制博士的招生通常基于导师的项目需求，学制一般为3-4年。导师会根据项目进展和自身需求发布招聘信息，录取后博士生将开始研究工作。

工作与学习结合：

岗位制博士生在攻读博士学位的同时，需要承担一定的研究工作。导师会评估学生是否具备开始工作的能力，并在录取后要求学生立即开始研究工作。

竞争与机会：

由于岗位制博士的录取名额较少，尤其是理工科领域，竞争非常激烈。通常录取比例在50:1到200:1之间。

永居政策：

瑞典为岗位制博士提供毕业即永居的政策，这也是吸引许多人选择来瑞典读博的重要原因之一。

综上所述，瑞典的岗位制博士是一种结合工作与学习的培养方式，旨在为博士生提供稳定的薪资和福利，同时确保他们在攻读博士学位期间能够积累实际工作经验。对于希望在高福利国家从事科研工作的学生来说，这是一个非常有吸引力的选择。