留学回国后找工作之所以困难，可以归纳为以下几个主要原因：

留学生数量增加，质量参差不齐：

随着留学政策的放宽，留学生数量大幅增加，导致就业市场竞争激烈。同时，部分留学生所就读的学校质量不高，专业知识和技能难以满足国内企业的需求。

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，且存在语言和文化差异，导致回国后难以适应国内的工作环境和用人需求。

认知偏差和期望过高：

部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。同时，对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。

国内企业要求提高：

随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。

学历贬值：

由于留学生数量众多，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益减少。企业可能更倾向于选择国内毕业生，因为国内毕业生更了解国内市场和行业需求。

外企减少：

外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。

逆文化心理冲击和职场适应期焦虑：

留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。

缺乏实习经历：

国内企业在招聘时非常重视实习和社会实践经验，而留学生由于各种原因，往往难以获得足够的实习机会。即使有国外实习经历，由于国内外工作环境的差异，这些经历在求职时可能不具备足够的说服力。

专业选择不匹配：

部分留学生在选择专业时可能未充分考虑国内的就业市场需求，导致所学专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到对口工作。

自我期望过高：

有些留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

国内外工作环境差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，或者受到国外文化的影响，在求职时难以适应国内的工作环境和用人需求。

用人单位的观念变化：

当今中国企业和相关单位的用人思维更加理性，更侧重于实际能力和经验，而海归由于长期不在国内，可能空有理论知识而无实践经验，导致用人单位对海归的期望和信任度降低。

竞争压力：

随着留学人数的增多，就业竞争日益激烈。

综合以上原因，留学生在回国求职时面临诸多挑战。为了提高就业竞争力，留学生应提前做好职业规划，积极寻找实习机会，提升自己的专业能力和综合素质，并充分利用各种资源了解国内就业市场，以更好地适应国内职场环境。