英国留学后留不下来的原因可以归纳为以下几点：

签证政策限制：

英国的签证政策对留学生留英工作有较高要求，如需要找到符合特定条件的雇主担保，签证有效期有限，续签压力大。

竞争激烈：

英国就业市场竞争激烈，不仅来自全球的优秀留学生，还有英国本地毕业生。

语言和文化障碍：

尽管留学生可以提高英语水平，但与母语为英语的当地人相比，仍可能存在沟通障碍。

学校背景不被过分看重：

英国就业市场不像中国那样过分看重学校背景，更注重个人能力、实习和项目经验。

缺乏协作与资源整合能力：

中国留学生可能更依赖个人能力，缺乏与他人合作的精神，这在求职过程中可能成为劣势。

准备时间不足，能力不够多元：

留学生可能未能充分准备，缺乏多元化的能力以适应不同的就业环境和岗位需求。

过于功利：

中国学生可能过于追求经济利益，倾向于选择商科等看似高薪的领域，但这类领域竞争激烈，并非所有人都能获得理想工作。

毕业后工作签证获取难度大：

英国的毕业生工作签证并不容易获得，需要满足特定条件，如雇主担保等。

对永居的误解：

一些中国留学生可能对英国居留权有误解，期望过高，没有意识到需要先付出才能获得相应的回报。

经济和政策变化：

英国脱欧后，为了全球抢人，英国开放了毕业生签证，但随着时间的推移，这种政策红利可能减少。

工签政策严苛：

英国的工作签证要求毕业生达到一定的年薪标准，并且雇主需要有担保资质，这一要求使得很多企业无法提供这样的薪资水平，从而增加了留学生留英的难度。

毕业生签证局限：

毕业生签证允许学生毕业后在英国停留2年从事商业活动，但大部分学生无法找到满足工签要求的工作。

身份困境：

本科生若通过长期读书或结婚签证等途径，可能有机会在10年内获得永居，但硕士一年制留学生的留英机会极少。

国内资源有限：

一些留学生可能认为自己进退有余，但实际上，他们往往过于乐观，面临毕业即失业的困境。

综合以上因素，许多中国留学生在英国留学后面临留不下来的挑战。建议留学生在留学期间提前规划，建立人际关系网，提升个人能力和多元技能，以增加留英的机会。