留学归来不被重用的原因可以从多个角度进行分析：

教育质量和认可度

随着中国教育水平的提高，国内一些顶尖大学的教育质量已经与国际顶尖大学相当甚至超越。这使得留学生的学历在国内的含金量有所下降。

一些海外学历存在“水分”争议，尤其是短期硕士课程，被质疑缺乏足够的学术深度和实践能力，导致部分国内单位在招聘时对这类学历持怀疑态度。

就业市场竞争激烈

海归人数逐年增加，导致就业市场竞争异常激烈。许多留学生回国后发现自己面临的是高不成低不就的局面，难以找到与所学专业匹配且薪资待遇理想的工作。

由于海归人数众多，用人单位在选择人才时更加谨慎，甚至出现对海归的偏见和歧视。

用人单位用人观念变化

当今中国企业及相关单位的用人思维更加理性，不再像以前那样盲目追求海归身份。他们更看重实际能力和工作经验，而不仅仅是学历。

用人单位对于工作薪酬的期望值过高，导致一些海归在求职过程中因为薪酬待遇问题而受挫。

国家政策和需求变化

随着国家的发展，国内院校的培养能力显著提升，许多本土人才在专业知识和实践能力上已经不逊色于海归。这使得海归在国内的就业优势减少。

一些地方政府在招聘公务员等职位时，对海外学历有更高的要求，甚至明确收紧了留学生考公的政策。

个人因素

部分留学生在国外学习期间并未学到真才实学，只是单纯为了镀金而回国。这些人在国内缺乏竞争力，难以找到满意的工作。

有些留学生对国内形势了解不足，空有理论知识而无实践经验，这也影响了他们在就业市场上的表现。

综上所述，留学归来不被重用的原因是多方面的，包括教育质量、就业市场、用人单位观念、国家政策和个人因素等。对于留学生而言，要想在国内找到理想的工作，需要不断提升自己的实际能力和竞争力，同时也要调整心态，理性看待就业市场。