公务员部门

公检法部门：不允许有留学生存在，主要是往届生或应届生。

其他公务员岗位：部分岗位不再招收留学生，包括有国外劳务经历或两代以内直系亲属在国外定居的应聘者。

基建类国企

核心原因：行业研究员发现留学生稳定性不够，减少不必要的员工流动处理工作。

应对策略：尽管内部有明文规定需要招聘一定数量的留学生，实际操作中可能倾向于少招。

航空航天类国企

核心原因：研发岗位不对留学生开放，工作压力大，一般人不适应。

应对策略：基层行政文秘岗位及商用技术岗对留学生开放，认可国外教育优势。

电力类国企

核心原因：中国电力行业发展水平高，特高压输变电技术领先，留学生专业研究和应用不如国内毕业生。

其他国企和党政单位

核心原因：涉及国家安全考虑，防止留学生被间谍机构盯上，或认为留学文凭水分大。

应对策略：部分岗位不再招收留学生，包括有国外劳务经历或两代以内直系亲属在国外定居的应聘者。

金融行业

核心原因：金融行业内部分高端企业如中金公司，未显示招聘留学生，可能与企业内部问题有关。

应对策略：寻求稳定工作的留学生可以考虑体制内的金融控股集团、监管机构或政策性银行。

这些限制可能因具体岗位、企业政策和国家安全考量而有所不同。需要注意的是，尽管有些部门或岗位对留学生有严格的限制，但国家也在鼓励留学生回国创业就业，并为他们提供便利条件。