留学顾问的辞退流程应遵循以下步骤，以确保合法合规：

提前通知：

提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

提出裁减人员方案：

明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，并提出符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

征求意见：

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。

报告与沟通：

向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取其意见和建议。

公布方案并办理解除手续：

由用人单位正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付相应的经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

充分沟通与准备：

用人单位需与被辞退员工进行充分的沟通，明确辞退的原因和依据，并准备好辞退通知书等书面材料，确保其内容合法合规。

内部审批：

按照公司内部的审批流程，依次提交给各个相关部门进行审批，如人力资源部门、上级领导等。

正式送达与证据保留：

审批通过后，将辞退通知书正式送达给被辞退员工，并保留好送达的证据。

办理离职手续：

根据劳动合同的约定及相关法律法规的规定，办理离职手续，如结算员工的工资、奖金、津贴等薪酬待遇，归还员工的工作物品等，并为员工开具离职证明。

遵循法律规定：

在整个辞退流程中，用人单位必须严格遵守法律法规，确保每一个步骤都合法合规，避免因操作不当而引发不必要的麻烦。

建议在辞退留学顾问时，确保遵循当地劳动法规，并在整个过程中保持透明和公正，以减少潜在的法律纠纷和负面影响。同时，与员工进行充分的沟通，明确辞退的原因和依据，有助于维护公司的声誉和员工的权益。