留学生选择不回国工作的原因多种多样，主要包括以下几点：

视野拓宽：

留学生活使得学生的思想和视野得到拓展，他们可能更适应国外的生活节奏和生活方式，因此不愿意回到国内。

职场环境：

国外的职场环境通常更为简单，人际关系较少，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的酒桌文化，这为留学生提供了更好的工作环境。

人才选拔机制：

国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人可以获得应有的回报和升迁机会，科研机构也为他们提供了更多的发展空间。

生活与工作平衡：

国外的工作环境允许人们更好地平衡生活和工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活。

经济因素：

发达国家通常提供更高的薪资和福利待遇，这对留学生来说是一个很大的吸引力。

教育和研究背景：

有些留学生可能觉得国外的研究项目和研究背景更有利于自己的职业发展，因此选择留在国外。

个人满足感：

一些留学生可能觉得能够在美国等发达国家找到工作是一种荣誉，他们可能不愿意轻易换工作，对现状感到满足。

“安于现状”：

许多留学生在国外生活多年，已经适应了当地的文化和环境，形成了自己的社交圈子，对回到国内面对未知的环境和人群感到排斥。

教育和专业训练：

部分留学生可能未能在国外接受到高质量的教育和专业训练，导致他们的专业能力无法满足国内用人单位的要求。

对国内就业市场了解不足：

一些留学生可能没有充分考虑国内的就业市场需求，选择的专业与国内的产业发展方向不相符，使得回国后难以找到合适的工作。

满足感：

一些留学生在国外获得第一桶金后，可能感到满足，不愿轻易换工作。

现实考量：

部分学生认为在美国工作有面子，只有未被美国公司录用的才会考虑回国。

学风浮躁：

国内学术界存在为了职称、加薪等个人利益考虑的研究动机，这可能影响留学生的就业选择。

薪资要求：

有些企业认为海归薪资要求过高，同时眼高手低，不适应国内市场。

工作适配性：

专业不对口、经验不足等问题导致留学生在国内难以找到合适工作。

心理适应：

留学生在国外生活多年，可能已适应国外生活，对回国就业持观望态度。

国内外工作压力：

发达国家生活节奏和工作压力可能具有优势，留学生可能更倾向于留在国外。

国内就业竞争：

海归面临的就业竞争加剧，用人单位雇用海归趋于谨慎。

文化适应：

东西方人际关系、文化差异等可能导致留学生回国后面临心理和文化适应的挑战。

婚恋问题：

部分海归可能面临婚恋难题，这在一定程度上影响了他们回国的决定。

生活成本：

留学的高昂成本以及回国后可能无法回本的工作数量有限，也是留学生犹豫的因素之一。

就业形势严峻：

国内就业市场竞争激烈，岗位有限，留学生担心回国后难以找到理想工作。

薪酬待遇差异：

国外提供的薪资和福利待遇通常更优越，与国内相比有较大的差距。

生活成本高：

国内房价、汽车等生活成本与工资不成比例，留学生在国外能享受更高的生活品质。

人情关系复杂：

国内社会环境相对复杂，留学生可能不适应。

科研环境：

国内科研环境相比国外有所不足，国外对科研造假等不端行为的打击力度大。

教育背景竞争：

留学生面临的竞争压力大，名校背景不再是唯一的竞争优势。

国家政策和吸引措施：

尽管国内在吸引留学生回国方面采取了一系列措施，但仍有一些留学生认为国内的环境和待遇不够理想，选择留在国外。

综上所述，留学生选择不回国工作的原因是多方面的，涉及个人发展、生活条件、文化适应、经济因素等多个层面。每个人的情况不同，选择也会有所差异。