当前就业市场存在多方面的问题，主要包括以下几点：

就业市场竞争激烈：

随着人口增长和教育普及，求职者数量远超可用岗位，导致就业难度增大，许多人长时间找不到满意的工作。

技能不匹配：

新兴行业和职业对技能要求提高，但许多人的技能未能及时更新，难以适应新需求。同时，教育系统与就业市场之间的脱节也导致毕业生难以找到与所学专业相关的工作岗位。

薪资待遇不公平：

在同样的工作岗位上，不同人的薪资待遇可能存在差异，即使是在相同行业，薪资差异也很大，这容易产生社会不公平感，并可能导致人才流失和浪费。

性别歧视：

尽管女性在劳动力市场上取得了显著地位，但性别歧视现象仍然存在，女性在工资、晋升机会和职位等方面面临更多的不利待遇。

人才流失：

随着社会的发展，越来越多的高学历人才开始出国或在国内各地城市流动，导致国内一些地方的人才不足。

工作压力大：

在职员工面临的工作压力增加，工作环境恶劣，长时间工作可能导致身体健康问题。

就业机会不足：

在某些地区或行业，就业机会相对较少，导致竞争激烈。为了解决这个问题，个人应积极寻找更多的就业机会，并通过继续教育、培训和实习来提升技能和经验。

招聘过程中存在“关系”的重要性：

在许多国家，关系在就业过程中起着至关重要的作用，雇主更愿意雇佣他们熟悉的人，而不是拥有相关技能和经验的人，这损害了就业市场的公平性。

教育与就业之间的断层：

许多教育体制更侧重于学术知识的传授，而忽视了实际工作所需的技能，导致毕业生在找到合适的工作时往往需要进行额外的培训和学习。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

针对这些问题，政府、企业和个人需要共同努力，通过制定合理的就业政策、加强职业教育和培训、促进信息对称、消除性别歧视等措施，以缓解就业压力，提高就业质量和效率。