商科专业就业面临挑战的原因是多方面的，主要包括以下几点：

专业过热与市场需求不匹配：

商科专业（如金融、经济、财会等）过热是由经济周期的不同阶段所推动的。当这些行业的红利消退后，高校持续培养的人才供给远超市场需求，导致毕业生难以找到合适的岗位。

就业竞争激烈：

全国各地的大学毕业生都面临着激烈的就业竞争，商科专业就业同样如此。地方院校商科专业生源相对较多，导致市场竞争激烈，就业机会匮乏。

缺乏专业技能：

地方院校商科专业的一些课程设置过于理论化，缺乏与实践相结合的教育方式，导致许多学生在校期间缺乏实际操作能力和实践经验。企业雇佣员工时更注重实际能力和经验。

薪资待遇问题：

地方院校商科专业生的薪资待遇相对较低，尤其是在中小企业和初创企业中就业的毕业生。这也是许多专业学生在选择就业时的一大考虑因素。

专业选择与就业方向不明确：

学生选择商科多较为盲目，随大众，缺乏明确的职业规划。这导致许多商科毕业生在就业市场上难以找到对口的工作。

行业环境变化：

金融行业等商科领域的招聘名额减少，传统的商科就业去向（如券商、基金等）不行，导致毕业生转向其他领域，如银行和国央企，增加了就业难度。

信息不对称：

商科留学生可能对国内就业市场了解不足，导致在求职时难以准确匹配岗位需求。

薪酬期望：

由于对国内物价水平和行业薪酬水平不了解，留学生在面试中可能因薪酬待遇问题而错失工作机会。

专业背景：

金融等行业中许多职位并不要求商科背景，理工科背景转金融的毕业生加入竞争，增加了就业难度。

教育背景：

商科教育在国内外存在差异，国内HR可能更青睐海外名校，对非名校毕业生存在偏见。

实习经验：

留学生可能因规划不当而忽视实习经验的重要性，导致在求职时缺乏相关经验。

心态问题：

部分留学生期望过高，未能准确评估自身能力与市场需求之间的匹配度。

学历鄙视链：

优质企业倾向于招聘顶级学校的毕业生，非顶级学校毕业生在求职时可能面临更大挑战。

国内商科实践较少：

虽然国外的高等教育均以就业导向，为学生提供更多的实践和应用的机会，但国内高校则偏向于学术教育，使得理论占据了主要学习的部分。

易被同类专业取代：

由于工商管理“广而不专”的特性，在实际就业中容易被具有特性的“同门”专业取代，例如人力资源、市场运营都能以专业特性取代工商管理。

高投资低回报风险：

投资商科专业可能面临高成本但回报不确定的风险，特别是对于家境一般的学生来说，需要慎重考虑。

综上所述，商科专业就业不好的原因主要包括专业过热、市场需求不匹配、就业竞争激烈、缺乏专业技能、薪资待遇问题、专业选择与就业方向不明确、行业环境变化、信息不对称、薪酬期望、专业背景、教育背景、实习经验、心态问题、学历鄙视链、国内商科实践较少以及易被同类专业取代等多方面因素。