新就业形态是随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式，它们依托于现代技术平台，如大数据、云计算和人工智能等，对各种资源进行重新组织和整合，从而实现业务规模和范围的大幅扩展，使劳动者能够直接与消费者建立联系。这些新就业形态包括网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，它们具有劳动关系灵活、工作内容多样、工作时间弹性、创业机会互联等特点。

为了发展新就业形态，需要采取以下措施：

完善社保制度：

健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员的社保制度，扩大失业、工伤、生育保险覆盖面，全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策。

鼓励发展：

政府和企业应鼓励新就业形态的发展，提供必要的支持和资源，帮助劳动者适应新的就业模式。

加强劳动者权益保障：

随着新就业形态的兴起，对劳动者权益保障提出了新要求。需要制定和执行相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

提升就业质量：

通过系统化培训和技能提升，帮助劳动者提高在新就业形态中的就业质量和竞争力。

规范市场秩序：

对新就业形态进行规范管理，确保市场的公平竞争和劳动者的合法权益。

促进技术创新：

继续推动大数据、云计算、人工智能等现代技术的发展，为新就业形态提供更多的创新机会和可能性。

通过上述措施，可以有效地发展新就业形态，为劳动者提供更多的就业机会和更灵活的工作选择，同时提升就业质量和保障劳动者权益。