灵活就业保险存在以下坏处：

经济压力较大：

灵活就业人员需要独自承担所有社保费用，包括养老保险、医疗保险等，且随着缴费基数的上涨，经济负担越来越重。

保障不全面：

灵活就业人员通常只能享受到养老和医疗保险，无法参加失业保险、工伤保险和生育保险等，这使得他们在面对生活中的各种风险时显得更加脆弱。

缴费基数上涨：

虽然缴费基数是灵活的，但每年都会有所上涨，这会增加灵活就业人员的负担。

延迟退休：

由于缺乏足够的社保缴纳记录，灵活就业人员可能需要延迟退休，这不仅增加了社保的缴纳费用，还可能导致少领取几年的养老金。

收益与投入不成正比：

对于灵活就业人员来说，他们可能会觉得社保的收益与他们的投入不成正比，尤其是当他们的收入不稳定时，很难保证每个月都能按时缴纳社保。

流程繁琐：

灵活就业人员需要自行办理退休手续，流程相对繁琐，而在职员工则可以通过企业单位代办，更为方便。

缺乏福利：

单位交的社保可以享受五个福利，而个人交的话就只能享受养老和医疗这两个保险，福利较少。

户籍限制：

灵活就业养老保险通常只能是本地户籍才可以缴纳，如果是外地户籍则无法缴纳。

综上所述，灵活就业保险虽然有一定的灵活性，但整体上存在较大的经济压力和保障不全面的问题。建议灵活就业人员在选择社保时，充分了解相关政策和潜在风险，并根据自身经济状况做出合理选择。