就业技能测试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

计算机能力：检测对计算机知识的掌握程度，包括办公软件、搜索引擎等的使用。

专业知识与技能测试

针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业适应能力

评估考生是否具备行业工作岗位适应意识和学习能力。

基本素养

涵盖政治时事知识、思想道德素质、分析判断能力、知识素养能力、自我控制能力等。

心理健康与信息技术

评估考生的心理健康状况和基础信息技术应用能力。

职业认知及价值取向

了解考生对所选专业的认知和职业发展的价值取向。

实际能力

在特定领域实践过程中展示的能力，如机械操作、计算机应用、商务技能等。

这些内容旨在全面评估求职者的职业综合素质和能力，以确保其能够胜任所应聘的职位。建议求职者在准备就业技能测试时，针对自身所申请的职位要求，重点复习相关专业知识、操作技能以及综合素质方面的内容。