在询问就业薪资待遇时，以下是一些建议的问题和注意事项：

薪资范围

礼貌询问：一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里应该有数。在面试之后如果双方有好感，可以试着去问一下HR薪资待遇。

市场调研：提前通过各类招聘网站、行业报告以及向同行业人士打听等方式，了解目标岗位在所在地区、行业内的大致薪资区间，这能让你心里有底，在后续沟通中更有把握。

薪资构成

基本工资：询问基本工资是否稳定，是否有奖金或福利等。

绩效工资：了解绩效工资怎样考核、占比多少，奖金发放的依据和频率等。

补贴：询问是否有餐补、交通补贴、住房补贴等。

福利待遇

五险一金：了解五险一金的缴纳比例，确保权益。

带薪假期：询问带薪年假、病假的具体天数等。

其他福利：了解公司是否提供商业保险、员工旅游、生日福利等。

薪资发放与调整

发放时间：询问工资发放时间是每月固定日期还是其他情况。

调薪机制：了解公司的调薪机制，比如多久会有一次调薪机会，调薪主要参考哪些因素等。

合同与法律条款

合同主体：了解合同主体，确保享有企业正式员工待遇。

试用期：明确试用期时长、试用期薪资及转正标准。

沟通技巧

适时提问：在面试官对你的基本情况、专业能力等有了一定了解，且表现出对你比较感兴趣的阶段去询问。

态度诚恳：沟通时，态度务必诚恳、谦逊，要让面试官感受到你是在认真了解这份工作，期望能与公司达成良好合作。

通过以上问题和注意事项，你可以更全面地了解就业薪资待遇，并在面试中更有针对性地进行沟通，从而提高获得满意薪资的机会。