杭州就业岗位相对较少的原因可以从多个方面进行分析：

行业竞争激烈：

杭州作为互联网重镇，吸引了大量人才，导致岗位竞争非常激烈。就像千军万马过独木桥，能过去的没几个。

新兴行业冲击：

新的科技领域崛起，传统行业的人难以跟上节奏，导致部分岗位需求减少。

企业裁员：

为了节省成本，许多企业都在进行裁员，从而减少了就业岗位。

经济大环境影响：

整体经济不好，企业订单减少，自然不需要那么多人手。

企业经营状况不佳：

一些企业因经营不善而裁员，进一步减少了就业岗位。

就业市场供大于求：

杭州吸引了大量年轻人，导致就业市场供大于求，岗位相对较少。

物价和房价上涨：

杭州的物价和房价不断上涨，使得人们对薪资的期待值变高，找工作变得更加困难。

企业招工要求提高：

企业为了寻求更好的发展，对工作经验和学习能力的要求更高，导致部分求职者难以满足条件。

经济增长乏力：

2022年上半年杭州的经济增长乏力，导致新增就业岗位有限。

疫情影响：

长三角区域疫情反复，对外贸需求和整体经济都产生了负面影响，进一步限制了就业岗位的增长。

综合以上因素，杭州的就业岗位相对较少，主要是由于行业竞争激烈、新兴行业冲击、企业裁员、经济大环境不佳、企业经营状况不佳、就业市场供大于求、物价和房价上涨、企业招工要求提高以及经济增长乏力等多方面的原因。