消除就业歧视具有多方面的作用，主要包括以下几点：

促进平等就业

消除就业歧视是实现平等就业的重要内容。党的二十大报告提出，要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

提高劳动力市场质量

平等就业能够有效促进实现高质量充分就业。消除就业歧视有助于提高劳动者的就业质量，使得劳动力市场更加公平和高效。

增加社会多样性

反歧视法的实施可以促进社会的多样性和包容性，使得不同性别、年龄、种族、宗教信仰和残疾状况的人们都能够在工作岗位上发挥自己的才能和能力。

提高企业竞争力

反歧视法的实施可以鼓励企业更加注重人才的能力和素质，而不是将其局限在某些特定的群体中。这样可以提高企业的竞争力，吸引更多优秀的人才加入。

建立公平的社会秩序

反歧视法的实施有助于建立一个公平的社会秩序，让每个人都能够享受到平等的机会和待遇，减少社会不公平现象的发生。

促进社会和谐与稳定

消除就业歧视有助于减少社会矛盾，增强社会的凝聚力和稳定性。当每个人都能够在就业中获得公平的机会时，社会将更加和谐。

提升公众意识

加强宣传教育，提高公众对就业歧视的认识和抵制力度，有助于营造公平、公正、透明的就业环境。

保障劳动者权益

依法保护劳动者的合法权益，坚决打击拖欠薪酬、逃避用工主体责任等违法行为，有助于维护劳动者的尊严和人格权。

综上所述，消除就业歧视不仅有助于实现个人的平等发展和机会，还能促进社会的整体进步和和谐稳定。通过法律、政策、教育等多方面的努力，可以逐步消除就业歧视现象，建立一个更加公平和包容的劳动力市场。