跨省就业对个人、家庭、经济以及社会等多个方面都有显著影响。以下是一些主要的影响：

经济影响

劳动力供给不均衡：异地就业可能导致劳动力流失，造成某些地区劳动力紧缺，而另一些地区则可能面临人才过剩的问题。

经济结构变化：劳动力的流动可能导致传统产业衰退，新兴产业得到发展，需要政府调整经济结构，促进产业升级。

薪资和收入分配：异地就业可能压低目标地的薪资水平，但同时也可能通过增加经济活动和产出提高薪资水平。

社会影响

家庭分离：异地就业往往导致家庭长期分离，给家庭关系带来压力。

社会不平衡：经济发达地区吸引大量人才，而经济欠发达地区则面临人才流失，导致社会不平衡和不稳定。

劳动力市场影响

就业机会：异地就业可能增加目标地的劳动力供给，但也可能导致竞争加剧，影响当地居民的就业机会。

劳动力流动：劳动力的大规模流失可能导致来源地劳动力供给不足，影响当地的生产和发展。

个人发展影响

就业机会：跨省就业是否好就业取决于个人能力、行业需求、地区经济状况、疫情影响等多种因素。

生活成本：跨省就业可能涉及更高的生活成本，如租房、饮食等，这可能影响就业选择。

适应问题：需要适应新的生活环境，包括气候、饮食、交通等。

政策和管理影响

社保转移：跨省就业需要将养老保险从原工作地转移到新的工作地，并进行社保合并，否则可能影响养老金福利待遇。

档案管理：跨省读书后回本省工作，需要考虑档案落实问题，这可能影响部分人的就业决策。

建议

个人选择：在决定跨省就业前，应综合考虑个人职业发展、家庭情况、生活成本等因素，评估可能面临的挑战和机遇。

政府政策：政府应采取措施，促进劳动力的合理流动，平衡地区经济发展，保障劳动者的合法权益。

企业视角：企业应关注异地就业人员的需求，提供培训和适应支持，以增强员工的归属感和忠诚度。

综上所述，跨省就业既有积极的一面，也有潜在的挑战。个人、家庭、政府和企业都需要共同努力，以应对这些影响，实现共赢。