就业自查是指 组织或部门在一定时间内对自身的就业工作实施过程进行全面检查、评估和总结的过程。其目的是 发现工作中存在的问题和不足，并及时加以纠正。就业自查具有以下几个方面的意义：

促进就业工作的规范化：

通过自查自纠，可以及时发现存在的问题和不足，加强对就业工作的管理，提高工作的规范性和有效性。

优化就业资源配置：

自查自纠有助于发现和解决就业资源分配中的不合理之处，使资源能够更有效地利用，从而提高整体就业服务质量。

提升就业指导服务水平：

例如，在大学就业工作中，通过自查可以了解学生的就业情况，进而提升就业指导服务的水平和质量。

完成目标任务：

如某单位在接到督查通知后，按照文件要求对就业服务民生工程各项目标任务进行梳理，并确保所有任务超额完成。

就业自查报告通常包含标题、正文和结尾等部分，正文部分会详细描述自查的过程、发现的问题、原因分析以及改进措施等内容。通过自查自纠，组织或部门能够不断改进工作方法，提高工作效率，确保就业工作的顺利进行。