就业时的主要规则和要求包括：

遵守法律法规：

员工必须遵守国家法律法规以及企业的各项规章制度。

尊重人格：

员工之间应相互尊重人格，维护和谐的工作环境。

服从管理：

员工应服从上级的指挥，接受工作调配。

提高素质：

员工应不断提升自身的知识和技能，以适应工作需求。

维护公司利益：

员工应积极维护公司的名誉和利益，不得泄露公司机密。

安全文明：

在日常生活中，员工应爱护公共财物，维护环境卫生，并讲究文明礼貌。

工作态度：

员工应持有积极的工作态度，努力提高工作效率。

着装仪表：

员工应注意个人着装及仪表，保持专业形象。

工作场所：

员工应保持工作场所的整洁，并按时完成工作任务。

加班规定：

在必要时，员工应按照公司规定接受加班，并可能获得相应的加班费。

休假制度：

员工享有法定的休假权利，包括年假、病假等，并需按照公司规定提前申请。

解雇规定：

在员工违反就业守则中的严重规定时，企业有权解除劳动合同。

全面考核：

企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则。

年龄与健康：

员工应聘企业职位时，年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

劳动关系：

员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

证件真实性：

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

培训与教育：

企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。

试用期制度：

企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为三个月。

就业协议：

毕业生在择业时持大中专毕业生就业协议书与用人单位签定就业协议，就业协议书必须以原件为准。

违约与调整：

毕业生签约后若需违约或调整，必须按照相关规定办理手续。

证件扣押：

单位在招录员工时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

签订劳动合同：

劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、工作岗位、工时制、工作地点等主要条款。

试用期权益：

劳动者在面对“试用期”要求时，应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。

这些规则和要求旨在确保员工的行为符合企业的期望和标准，同时也是保护员工权益的一种方式。在就业过程中，建议求职者仔细阅读并了解相关规则，以确保自己的权益不受侵害。