境外就业招聘渠道多种多样，以下是一些主要的招聘渠道：
招聘网站与平台
全球性招聘网站：如LinkedIn、Indeed、Monster等，这些网站汇集了大量的招聘信息，覆盖全球各地，为求职者提供了广泛的职业选择。
各国本土招聘网站：如美国的Handshake、USA Jobs，英国的Total Jobs、Milkround等，这些网站主要服务于本国市场，提供大量本土企业的招聘信息。
行业专业招聘网站：针对特定行业或领域的招聘网站，如金融、IT、医疗等，提供更精准、专业的匹配服务。
社交媒体与职业网络
社交媒体平台：如Facebook、Twitter等，许多公司和个人会在这些平台上发布招聘信息或寻求合适的人才。
职业网络平台：如LinkedIn等，这些平台为职业人士提供了交流和合作的场所，也提供了职位搜索和投递简历的功能。
政府与人才机构
国内外招聘会：参加国内外举办的招聘会，与公司招聘负责人面对面交流，提交简历。
海外招聘博览：直接飞往目标国家参加招聘博览，展现诚意和行动力。
直接联系目标国家的雇主
网络搜索：利用国际招聘网站和谷歌搜索，直接投递简历给目标国家的雇主。
专业人才猎头公司
猎头公司：专注于高端人才的搜寻与匹配，拥有丰富的行业资源和专业的寻才技巧，通过与猎头公司合作，企业可以更加高效地触达那些被动求职或未在市场上公开求职的海外高端人才。
海外高校与教育机构合作
校园招聘：企业可以与海外高校和教育机构建立合作关系，通过校园招聘、实习项目、奖学金计划等方式，提前锁定并培养具有潜力的海外人才。
行业会议与展览
参加国际性的行业会议和展览：企业可以设立招聘展位，直接与参会者进行面对面交流，了解他们的专业技能和职业意向，同时拓展人脉资源。
社交媒体与专业社群
关注相关公司或行业账号：通过关注相关公司或行业账号，获取最新的招聘信息。
各国家的招聘软件
本土招聘软件：如日本的ﾏｲﾅビ、ﾘｸﾅビ，美国的Handshake、USA Jobs、Beyond，英国的Reed、Total Jobs、Milkround等，这些招聘软件在本国内认可度高，但需要了解当地雇佣政策、薪资福利等。
海外人脉转介绍
转介绍：利用已经在职的海外员工进行内推，完成招聘目标。
选择合适的招聘渠道时，企业需要根据自己的需求和预算进行选择，同时也要注意遵守当地的法律法规和雇佣政策。
