沈阳就业形势较为严峻的原因可以归纳为以下几点：

经济环境不佳

东北地区整体经济环境不佳，影响了小公司的生存和发展，进而影响到员工的薪资待遇和工作条件。

辽宁、吉林、黑龙江三省的GDP增长速度在全国排名靠后，经济转型的挑战也导致企业招聘需求减少，薪资水平相对较低。

行业构成

沈阳以重工业为主，工业企业众多，大部分岗位为工厂类工作，对人才的需求与南方及一线城市相比较为有限。

小公司较多，公司规模小，老板的格局可能较小，提供的薪资待遇和工作量往往不成正比。

薪资水平

普通岗位的薪资待遇普遍不高，与南方城市相比，同等职位的薪资水平较低，且福利待遇可能不如南方城市。

例如，普通的运营岗位在沈阳的薪资一般为4k~5k/月，而南方城市可以达到6k~7k，且福利待遇更好。

就业观念

一些求职者对销售和电销等行业有偏见，认为这些行业辛苦且薪资低，导致这些行业在招聘时遇到困难。

社会上可能存在对东北地区和沈阳的负面印象，这可能影响求职者对沈阳工作机会的看法。

人才供需

沈阳市人口外流较大，与一线城市相比，就业机会较少，僧多粥少的情况较为常见。

高端人才可能更倾向于前往北上广等一线城市寻找机会，导致沈阳的高端人才短缺。

地理位置

“投资不过山海关”的观念使得一些人对东北地区的企业存在负面印象，影响了当地的就业环境。

公司规模与管理

小公司较多，公司规模小，老板的格局可能较小，提供的薪资待遇和工作量往往不成正比。

企业运营缺少规范化，很多企业用人的理念还是停留在靠人管理，不发展或者不想发展正规化管理。

个人定位

求职者需要根据自己的专长和职业发展方向，选择合适的领域和岗位，盲目追求高薪而不考虑自身能力可能导致求职困难。

综上所述，沈阳工作难找的现象是多因素共同作用的结果，既与整个宏观经济环境有关，也与沈阳本地的产业结构、人才供需状况、公司管理以及求职者个人的职业定位等因素紧密相关。建议求职者在选择工作时，应充分考虑自身能力和市场需求，调整期望值，以增加在沈阳找到合适工作的机会。