就业前的培训内容通常包括以下几个方面：

基础知识培训

介绍企业基本情况、企业文化、组织结构和工作流程。

了解公司的使命、愿景、核心价值观、经营理念和管理理念。

产品知识培训

针对岗位需要，了解企业的产品或服务。

行业知识培训

了解所在行业的发展趋势和市场情况。

技能培训

沟通技巧培训：学习如何有效地与同事、客户沟通，处理矛盾。

团队合作培训：理解团队合作的重要性，掌握协作技巧。

专业技能培训：根据岗位需求，提供相关的技术或业务技能培训。

企业文化和规章制度培训

了解公司的核心价值观、经营理念、管理理念以及员工行为规范和工作职责。

社会实践培训

通过实习或模拟工作环境，增进实际操作能力和适应性。

职业素养和心态塑造

培养职业道德、自我管理和持续学习的态度。

安全和法律培训

学习工作环境中的安全规程和自我保护措施，了解相关的劳动法规。

心理素质和自我保护意识

了解如何应对工作压力、保持积极心态、保护自己的合法权益等。

创业培训 （针对有创业要求和愿望的人员）：

包括创业意识教育、创业项目选择指导、改善企业和扩大企业的培训。

其他培训

公共礼仪、行为规范。

物业管理、安全知识等。

这些培训内容旨在帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率和质量，同时促进个人职业发展。