滕州市在就业方面采取了一系列积极有效的措施，取得了显著成效。以下是一些具体的观察和建议：

就业优先战略：

滕州市坚持实施就业优先战略，通过政策支持和资金投入，推动就业工作的发展。例如，滕州市人社局通过实施“榴枣归乡”工程，吸引外出务工人员返乡就业，有效稳定了就业形势。

高校毕业生就业：

滕州市特别重视高校毕业生的就业工作，通过引进各类青年人才和提供优质的就业岗位，增强人才吸引力。截至目前，滕州市已引进高校毕业生等各类青年人才超过1.2万人，并提供了3000余个优质就业岗位。

就业服务质量：

滕州市提升就业服务质量，通过线上线下相结合的方式，广泛公开招聘信息及政策，为务工人员提供就业帮扶。例如，在春节前后，滕州市人社局抓住外出务工人员返乡黄金时期，广泛公开招聘信息及政策，扎实推动就业创业开门红。

就业见习和补贴政策：

滕州市还通过实施就业见习计划和提供就业补贴政策，帮助高校毕业生和失业青年提升就业能力。例如，滕州市精准锁定见习对象，扩大就业见习范围，并为见习人员提供高于省市两级文件规定的补贴标准和人身意外伤害保险。

多部门联动：

滕州市通过多部门联动，组织实施系列招聘行动，如青年人才优选、事业单位、教育、卫生、社区工作者、国企等招聘行动，为高校毕业生提供多样化的就业机会。

建议

持续加大政策支持力度：

滕州市应继续加大对就业工作的政策支持力度，尤其是在吸引和留住青年人才方面，提供更多的资金和政策优惠。

优化公共就业服务：

进一步提升公共就业服务的质量和效率，确保就业信息的及时发布和就业服务的全面覆盖。

加强就业见习和职业培训：

继续扩大就业见习的覆盖面，提供更多高质量的培训项目，帮助青年人才提升职业技能，增强就业竞争力。

推动创新创业：

鼓励和支持创业创新，为创业者提供更多的政策支持和资源对接，创造更多的就业机会。

通过这些措施，滕州市可以进一步巩固和提升其就业工作的成效，为实现高质量充分就业目标奠定坚实基础。