国内就业形势之所以严峻，可以从多个维度进行分析：

人口结构变化

人口红利减弱：随着人口老龄化和生育率下降，劳动年龄人口增速放缓，导致劳动力市场供求矛盾加剧。

教育水平与市场需求脱节：教育体系未能及时适应市场对于高技能人才的需求，部分劳动力缺乏必要的职业技能和工作经验。

经济与产业结构

经济增速放缓：全球经济增长乏力，国内经济下行压力增大，企业招聘需求减少，特别是在制造业和传统行业。

产业结构升级：传统产业萎缩，新兴产业虽发展迅速，但尚未形成足够的就业机会来吸纳现有劳动力。

就业市场现状

人才供给过剩：高等教育扩招导致每年有大量大学毕业生进入职场，而市场需求未能同步增长，尤其在热门行业，人才供给远远超过需求。

低端产业劳动力过剩：低端产业用工需求多，但劳动力供给也充足，导致就业竞争激烈，工作环境和待遇不佳。

就业歧视与不平等

就业歧视：年龄、性别、户籍等因素影响求职者的机会和待遇，限制了劳动力的流动性。

全球经济环境

贸易保护主义：全球经济环境不佳，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成压力，影响企业招聘。

企业因素

招聘门槛提高：企业对求职者的学历、工作经验等要求过高，导致部分有能力但缺乏相关经验或学历的人失去机会。

企业成本控制：在经济不景气的情况下，企业为了降低成本，选择减少招聘计划甚至裁员。

求职者自身因素

缺乏实践经验：许多毕业生在校期间未能积累足够的实践经验，难以满足企业对实际技能的要求。

就业观念转变：现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，这种观念转变导致一些传统岗位需求减少。

综上所述，国内就业形势严峻是多种因素共同作用的结果，包括人口结构变化、教育与市场需求脱节、经济增速放缓、产业结构升级、就业市场现状、就业歧视与不平等、全球经济环境以及求职者自身因素等。要解决就业难题，需要从多个层面入手，包括改革教育体系、优化产业结构、促进经济稳定增长、消除就业歧视、提高求职者技能等。