消极就业的影响因素包括：

个人因素

缺乏兴趣和动力：消极就业的人可能对工作缺乏兴趣，对工作任务不积极主动，只是为了满足基本生活需求而从事某种工作，而不是出于对工作的热爱或追求个人成长和发展。

缺乏职业发展意愿：消极就业的人可能缺乏对职业发展的意愿和追求，不愿意主动学习和提升自己的能力，缺乏对职业晋升的渴望。

就业观念和求职心理：大学生普遍存在的消极就业心理，如就业焦虑心理、就业自卑心理和就业自负心理，这些心理状态会影响他们的择业和就业。

自我认知不足：自我认识不清，缺乏正确的自我意识，以及自身专业知识储备不够、学历层次不高、学校知名度低等因素也会导致消极就业。

社会因素

就业市场不景气：社会整体就业形势严峻，产生逃避心理，影响就业。

高校就业指导失准：高校就业指导未能有效帮助学生，导致就业自信不足。

社会资源缺乏：由于缺乏社会资源，家庭经济基础薄弱，自身综合素质欠佳等因素，也会产生消极就业心理。

环境因素

工作环境和团队氛围：消极就业可能对工作环境和团队氛围产生负面影响，消极的态度和行为可能影响整体工作效率和团队合作。

综上所述，消极就业的影响因素是多方面的，包括个人因素、社会因素和环境因素。要解决消极就业问题，需要从多个层面入手，包括提升个人职业素养、改善就业环境、加强高校就业指导等。